人事顧問サービス
人事ではなく、
"経営" を支援する。
採用・定着・教育・評価・労務。
バラバラに対応するのではなく、
経営視点で組織課題を解決します。
人事診断
まずは、
組織を可視化しませんか？
感覚ではなく、"見える化"から改善は始まります。
人事データや現場の声をもとに、組織の状態・課題・強みを可視化し、経営判断の精度を高めるための診断サービスです。
組織診断レポート（イメージ）
組織サマリー
エンゲージメントスコア
離職リスク（高リスク層）
28%
対策が必要な層の割合
部署別課題サマリー
| 営業部 | 72 | 要改善 |
| 製造部 | 65 | 要改善 |
| 管理部門 | 48 | 注意 |
| 開発部 | 32 | 良好 |
課題キーワード
※診断結果は一部抜粋です。実際のレポートは詳細な分析結果をご提供します。
診断から改善までの流れ
診断の実施
アンケート・ヒアリング・各種データをもとに、組織の現状を徹底的に把握します。
課題の可視化
データを分析し、課題・強み・改善ポイントを分かりやすく可視化します。
改善提案・実行支援
経営視点での改善プランをご提案し、実行まで伴走支援します。
What is Diagnosis?
"感覚経営" から、
"見える経営" へ。
人事診断とは、組織の状態・課題・強みを可視化し、
経営判断の精度を高める分析サービスです。
可視化できること
- 離職リスク
- 管理職課題
- 組織バランス
- 評価制度
- エンゲージメント
- 採用課題
Why We Deliver Results
なぜ「あなたの人事課」は
成果につながるのか？
経営経験者が伴走
机上の理論ではなく、経営現場で使える実践的なアドバイスを提供します。
採用〜定着まで一気通貫
採用・評価・育成・労務をバラバラに対応せず、一気通貫で支援します。
再現性ある独自メソッド
300社以上の支援で磨き上げた、再現性の高いメソッドで課題を解決します。
組織改善を利益へ直結
人事施策を利益に直結させる視点で、経営課題を根本から解決します。
人事施策だけでは、経営課題は解決しません。
私たちは、"利益につながる組織改善" を支援します。
Service Areas
支援領域
採用支援
- 採用戦略
- 求人改善
- SNS採用
- 面接改善
定着支援
- 離職分析
- エンゲージメント
- 管理職改善
- 組織文化
教育支援
- 幹部育成
- 評価制度
- キャリア設計
- 研修設計
労務支援
- 労務整備
- 就業規則
- リスク対策
- 社労士連携
